配资公司员工被训后自杀法公司被判补偿9万管理与责任的界限

员工被训后自杀法公司被判补偿9万管理与责任的界限。一名员工因报销事宜与公司高管发生争执，被董事长训斥后自缢身亡。家属将公司告上法庭，索赔百万余元。

陆千是北京某公司投融资部的中层管理人员。2018年5月25日，他因报销问题与公司高管争执，并遭董事长训斥。回家后，他对家人表示自己在单位受到不公正待遇，情绪低落。5月28日，公司在中层领导微信群中通报批评了陆千，称“如有下次将主动请辞，希望其他员工引以为戒”。陆千在微信群中回应“坚决执行公司决议，下不为例”。

一周后，6月6日上午，陆千在与其母亲通话时明确表示要自杀，其母立即联系公司领导求救。主管虽与陆千通话确认状态，但未采取任何安抚或陪护措施。中午时分，陆千的妻子和父亲赶到公司想见他，却被告知他已经外出办事。实际上，陆千在午休后约14时才与同事正常外出开展项目踏查，同行同事并未接到公司关于留意陆千情绪状态、加强看护的相关通知。16时左右，陆千结束工作与同事分手，各自离开。17时左右，陆千在当地世纪城东侧树林内被发现自缢身亡，警方依法认定为自杀。

家属向法院提起诉讼，要求公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金等共计人民币1233648.8元，并要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的相关损失。

庭审中，双方立场鲜明。家属主张公司管理层管理失当，严厉训斥并公开通报，给陆千造成巨大心理创伤；在陆千出现明确自杀倾向且家属紧急求助时，公司主管消极不作为，未进行疏导、未通知家属、未采取防护措施，导致悲剧发生，应承担全部赔偿责任。同时，家属主张未缴社保的损失应合并审理。

公司辩称，陆千系自杀，属个人自主选择的结果，公司管理行为合法合规，与其死亡结果之间无法律上的因果关系，完全无过错。此外，公司提出未缴社保的诉求属于劳动争议，应先走仲裁前置程序，本案为生命权纠纷，不宜合并审理，请求法院驳回家属所有诉求。

法院经审理认为，企业拥有合法的用工管理权，员工对处罚不服可有合法维权渠道。陆千作为完全民事行为能力人，应预见自杀后果。公司的通报批评虽为诱因，但非直接或根本原因，不构成侵权赔偿责任。同时，陆千与公司已成立事实劳动关系，享有劳动安全卫生保护权利。在陆千家人发现其存在严重的自杀倾向并向主管领导求救时，主管领导应及时通知家人或采取必要防范措施，以避免悲剧发生。公司对于陆千自杀这一后果存在过错，但此种过错并非是主张要求侵权赔偿的基础，因此对于家属要求赔偿的诉请不予支持。

结合本案实际，公司应对陆千死亡承担相应补偿责任。依照相关法律规定，按职工非因工死亡待遇处理。陆千需供养直系亲属三人以上，故计发12个月工资供养直系亲属救济费66857元、丧葬补助费30725.5 元，两项合计97582.5元。对于家属要求因公司支付没有给陆千缴纳社会保险而造成的损失，由于原告并没有提出确切的损失数额及赔偿计算依据配资公司，法院不予支持。

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